Productivité et sentiment d’appartenance, les deux défis du travail hybride
Le premier est la productivité. Pendant la crise sanitaire, la solidarité dans l’épreuve était source de motivation. Maintenant que le travail hybride s’est imposé comme la nouvelle norme, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour maintenir leurs collaborateurs productifs dans un environnement décentralisé.
L’autre défi est le sentiment d’appartenance. L’Index de l’expérience collaborateur en télétravail pointe du doigt les conséquences négatives du télétravail sur le sentiment d’appartenance. C’est l’aspect qui a le taux de satisfaction le plus faible, et il est essentiel de le prendre en considération. Si les salariés n’ont pas le sentiment d’appartenir à l’entreprise, ils seront plus enclins à partir.
